Тел.: +7(962) 981-13-44 (многоканальный) office@itkor.ru
Выбрать страницу
5
(5)

Почти у всех хозяйствующих субъектов возникают разные проблемы, связанные с человеческим фактором? Как уже отмечали наши эксперты в предыдущей статье, сотрудники не только создают успех хозяйствующего субъекта, но от них исходят 4/5 проблем, базирующихся на человеческом факторе.

Система экономической безопасности предприятия призвана обеспечивать предотвращение опасностей, препятствующих достижению целей, стоящих перед хозяйствующим субъектом.

Составные части экономической безопасности

Условно, экономическую безопасность можно подразделить на:

  • финансовую безопасность;
  • правовую безопасность;
  • информационная безопасность;
  • кадровая безопасность;
  • техническая безопасность.

В ходе обеспечения кадровой безопасности предприятия нужно решить задачи, связанные с рисками, исходящими от персонала предприятия, трудовыми отношениями в целом.

Кадровая безопасность — элемент экономической безопасности

Кадровая безопасность – это неотъемлемая часть системы экономической безопасности любого предприятия. Её основная цель связана с персоналом организации и условиями их трудовой деятельности, достижением ими тех или иных производственных результатов.

Кроме того, система кадровой безопасности призвана обеспечить эффективную систему стимулирования деятельности персонала и благоприятную среду делового климата.

На каждом предприятии система кадровой безопасности имеет свои особенности, связанные с:

  • отраслевыми особенностями предприятия;
  • масштабами деятельности;
  • целей, поставленных собственниками;
  • текущей конъюнктуры рынка сбыта;
  • ситуации на рынке труда.

Таким образом, каждая организация должна сформировать собственную систему обеспечения кадровой безопасности. При этом нужно исходить из тех конкретных условий, в которых предприятие находится в данный момент, а также целей, которые стоят перед ним.

Стратегия кадровой безопасности

Основные стратегические ориентиры системы кадровой безопасности организации включаются в локальный нормативный документ «Стратегия кадровой безопасности предприятия». Данный документ должен содержать:

  • Приоритетные цели предприятия;
  • Виды основных угроз, связанных с персоналом;
  • Направления развития кадрового потенциала.

Таким образом, Стратегия кадровой безопасности предприятия должна содержать направления взаимодействия с коллективом с целью минимизации рисков, связанных с человеческим фактором.

При разработке Стратегия кадровой безопасности предприятия важно уделить существенное внимание повышению лояльности персонала по отношению к собственному предприятию. Также следует понимать, что моральное и материальное стимулирование персонала играют важную роль при достижении экономических целей предприятия.

Разработка стратегии кадровой безопасности

Разработка стратегии кадровой безопасности предприятия способствует повышению экономической безопасности предприятия.

Обеспечение кадровой безопасности

Чтобы обеспечить максимальный уровень экономической безопасности предприятия, необходимо уделить существенное внимание системе кадровой безопасности предприятия. Дело в том, что почти все бизнес-процессы на предприятии совершают люди. Именно от людей зависят результаты деятельности предприятия, даже при самом высоком уровне технологического развития и цифровизации производственных стадий.

Методы кадровой безопасности

Методы и методики обеспечения кадровой безопасности предприятия могут быть самыми разными, это зависит от особенностей конкретного предприятия.

Обеспечение кадровой безопасности

Следует подчеркнуть, что в системе обеспечения кадровой безопасности предприятия важное место занимает вопрос устранения рисков утечки конфиденциальной коммерческой информации.

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 5

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.